时间的朋友:10年、8年、4年、4个月 | 绿清 • 年轮说
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日期:2021-12-09 浏览次数:691

时间的朋友:10年、8年、4年、4个月 | 绿清 • 年轮说(图1)

冷青松

 “作为服务方,客户对我们日常工作的认可就是我们收到的最好回报,更是我们的荣耀。”绿清控股副总经理冷青松入职绿清十年,在这十年的服务工作中,他始终将客户的评价当做检验自己工作的一把标尺。

入职绿清前,冷青松自己做小生意,日子过得也算滋润。机缘巧合下他接触了绿清,被绿清年轻有干劲的团队氛围所吸引,所以他选择加入绿清,一直在自己的工作岗位上勤恳耕耘。

在绿清的第一个十年,冷青松与绿清共同成长。将来的第二个十年,第三个十年……冷青松期待公司在做大做强的同时,更注重吸引人才、培养人才,“如果继续引进优秀人才,就能与现有员工一起学习成长,对公司有更大的益处。”

时间的朋友:10年、8年、4年、4个月 | 绿清 • 年轮说(图2)

张新艳

 “我来绿清已经8年了。”行政经理张新艳幸福地说道。

免费的自助三餐、茶点,干净整洁的办公环境以及热爱学习的优秀同事……这些都是绿清“军队文化、学校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的产物,而每一点都足以吸引张新艳扎根绿清,奋斗8年。

行政工作细致、杂乱,作为公司的“后勤兵”,张新艳总是雷厉风行地在办公区、会议室、餐厅、茶水间中来回奔走。虽然工作忙碌,张新艳在身边同事的带动下,不仅考取了多个资格证书,使自己在工作中更加得心应手,也磨炼了她坚韧的心性。

谈到在绿清工作中让人印象深刻的事时,张新艳分享了她的“搬迁经历”。随着绿清的发展壮大,公司先后经历了三次扩容搬迁,张新艳每次都参与其中。每一次收拾‘战场’后,看着公司焕然一新的样子,她都会忍不住感慨,“哇,又上一个新台阶,又可以创造一片新的天地了”。

未来已来,路在脚下。在祝福公司发展越来越好的同时,张新艳期望能继续在绿清平台上发挥自己的价值,与公司一同前进。

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刘立宏

“四年前,我觉得绿清是一家大公司,所以来应聘做了一名保安。”到绿清后,刘立宏根据公司要求,不断通过学习考证提升自己的能力,成长为一名保安队长。尝到学习甜头的他,在工作中仍热衷学习岗位技能、管理知识,最终成为了一名项目经理。

现在,刘立宏觉得“绿清越来越可爱了”,因为公司提出的“五体”“五化”特色管理体系、服务人民美好生活需求的企业使命等核心理念,给员工勾画了一个清晰的价值观,让每个员工在工作中都有明确的价值导向指引前进。

因此,刘立宏非常重视公司企业文化的落实工作。他认为,企业文化只有在每一个员工身上得到落实,才算是一汪活水。他曾负责过一个口岸项目,在艰苦的防疫工作中,一线员工总是不辞辛苦、埋头苦干。“这是因为我们把绿清的企业精神传递给他们,他们也认可,所以才会无怨无悔地工作。”

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 庄燕

90后庄燕玲入职仅四个月,是财务部的新员工。

了解到绿清拥有良好的发展空间和公平公正的用人机制,部门领导和同事都是经验丰富的优秀财会从业者,职场经验尚浅的庄燕玲选择安心在绿清工作,正如她自己所言,“与优秀的人共事会让自己变得更优秀”。

距离入职过去了四个月,她对刚入职时的场景仍记忆犹新。“我入职财务第一天,刘姐便给了我《关于财务部日常工作的风险控制》和《部门警示内容100条》两本材料,这些都是同事们总结出来的经验,可以让我在工作中少走弯路,提高工作效率。”

短短四个月,庄燕的心态已经发生了转变。她看到公司一直强调职场人学习的重要性,给员工营造学习氛围,每一个绿清人都在通过学习提升学历、技能,以适应公司发展的需要,“在大环境的影响下,不努力就会被淘汰”。

说起对公司的期许,庄燕玲的回答简洁有力,“希望公司发展越来越好!”

 (文章来源:绿清控股)